更新時間:2021-12-10
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針對大法官日前(8月20日)做出釋字第807號解釋,宣告勞動基準法第49條第1項限制女性勞工在夜間工作,違反中華民國憲法第7條保障性別平等意旨,應自本解釋公布日起失其效力。勞動部常務次長陳明仁13日允諾,為因應司法院釋字第807號解釋,勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令,將於3個月內提出後續修法規劃。.....(詳細如網址)
新北市勞工局昨公布第5波共280家違法雇主名單,最重罰30萬元,總金額922萬元。其中楨德圖書女員工因懷孕遭解雇,向市府申訴,業者聲稱是因當事人表現差,且曠職通知後也不上班;對話紀錄卻顯示主管表示老闆不喜歡員工常請假,希望她離職好好安胎,因而成案。
勞動部重視夜間工作的職業安全衛生,日前已發布「職場夜間工作安全衛生指引」,並規劃將夜間工作相關行業納入明年專案檢查重點實施對象。
勞動部也提到,有關女性勞工夜間工作條文,未來修法方向朝一些原則規劃,包含不分性別,夜間工作權益保障一視同仁,母性保護規範絕對不打折,會寫明妊娠、哺乳期仍不得執行夜間勤務,並尊重個別勞工意願,但工會及勞資會議仍有一定角色。
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