文章日期:2022-04-24
文章來源:STOCKFEEL
近期台灣本土疫情再次擴大,許多企業擔心員工上班途中受感染,改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是,企業若要實施在家上班(work from home)、 遠距 工作(telework),仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求,以免受罰!
一、在家上班,免打卡仍要有出勤紀錄
一名網路創業家崴爺為了讓員工彈性、自由上下班而未打卡,卻被勞檢開罰 2 萬元,他無奈的表示,沒想到會因為給員工方便卻被罰錢,甚至申訴無效。在勞基法之前,所有企業一律平等,即便是在家工作,公司仍然要提供出勤紀錄,因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算,也才能保障勞資雙方權益。
以下是勞基法有關出勤的相關法規:
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