【轉載】公司規模小，不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看

文章日期:2022-03-07

文章來源:商周

《勞工職業災害保險及保護法》5月1日上路，擴大對勞工的保護。 (來源：Dreamstime)

摘要
1.現行職災保險相關規定單獨立法，《勞工職業災害保險及保護法》將於2022年5月1日正式實施。
2.新法上路擴大保障，對勞工而言有4重點：擴大納保範圍、投保薪資地板與天花板雙雙提高、職災給付額全面提高、勞工的職災保險效力從「到職日」起算。

小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員，老闆只請4名員工，因此不是勞保強制投保的單位，但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高（月薪8萬元），即便沒有勞保還是接受了這份工作。

未料某一天，小蝦騎車前往拜訪客戶時，被疾速駕駛的跑車追撞，嚴重的車禍讓他肋骨斷裂和腦震盪，目前人還在加護病房昏迷中。小蝦家中還有老婆和剛上小學的孩子需要照顧，但因為未加勞保，一家人可能無法申請保險給付。

看到類似上述的案例發生我們不免感到惋惜，但這個情境若發生在明年可能會有不同的結局！因《勞工職業災害保險及保護法》（以下將簡稱《職災保險法》）已單獨立法，行政院核定將於今年5月1日正式實施！

待新法上路後，企業無論雇用多少員工都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔！

究竟《職災保險法》單獨立法後和勞工有什麼關係？新制實施後對勞工又有什麼好處呢？趕緊往下看吧！

一、職災保險和勞工權益有什麼關係？

首先，我們要先了解職災保險規定從哪來。現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下，一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保，保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」，而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔，但如果您沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會，就必須自負60%的職災保險費用。

當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付（例如醫療、傷病、失能、死亡等），第二是《勞動基準法》中的規定，可獲得雇主的補償（法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任）。

而未來職災保險單獨立法後，勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用，將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。

二、《職災保險法》新立法，對勞工有哪些好處呢？

（一）保險範圍擴大，所有勞動者都可加保

在新法實施後，不分年紀和受僱身分，幾乎所有勞工都符合加保資格，來看看您是屬於哪一種情況的工作者，又該如何投保：

1.受僱勞工，且公司已依法登記→不論公司僱用人數，雇主都必須強制幫您加保。

2.技術生、見習生、建教生，在依法登記公司合作→雇主必須強制幫您加保。

3.受僱勞工，但公司未依法登記→維持原規定，勞工可自願加保。

4.從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您加保。

5.無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定，您可以透過職業工會加保。

（二）投保薪資上限提高，保障大大提升

目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下，因此職災保險最低及最高投保薪資級距皆和勞保一致，最低為1萬1000元、最高為4萬5800元。在《職災保險法》單獨立法後，勞工的保險給付保障將大大提升，投保薪資下限調升為基本工資（目前為2萬5250元），上限則提高到7萬2800元，不僅提高薪資較低的勞工保障，也涵蓋到較高薪的勞工權益。

至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。

（三）職災給付金額全面提高，意外發生也有補助後盾

至於勞工最關心的保險給付金額也全面提升，舉文章開頭為例，小蝦月薪8萬元若為舊制，只能用最高投保薪資4萬5800元請領給付，但新制上路後，因投保薪資最高可保到7萬2800元，當意外發生可請領的金額基準相對也提高許多。

以下是新版職災保險給付的請領規定：

▌各項職災給付請領金額

1.傷病給付：前2個月可領取投保薪資100%、第3個月以後可領70%，最多可領取2年。

2.失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。另外，失能年金如果符合相關資格，加發眷屬補助10%，最多加發20%。

3.遺屬年金：按照平均月投保薪資50%計算，不符合年金領取資格可一次領取平均月投保薪資40個月。

▌其他新增津貼補助

1.勞工在受傷住院期間生活無法自理，可申請照護補助和器具補助。

2.在進行職能職能復健期間，可領取復健津貼最長180天。

3.因有些職業病潛伏期長，如果退保後診斷為職業病，也可申請醫療、失能、死亡津貼等。

（四）即使雇主忘記加保，勞工權益不受損

新制上路後，勞工的職災保險效力從「到職日」起算，即使雇主沒來得及在員工上班第一天申報加保，勞工在這段期間發生職災意外，同樣可以請領照護、失能或死亡補助，且雇主會因此受罰。

了解以上勞工權益後，您是否也感受到這項新法對勞工的友善呢？像是剛踏入職場的年輕人，或打臨工、年資較短的勞工們，保障都將大大提升。小編也期待這項新法實施後，能夠降低勞工朋友們的經濟負擔，當然前提還是希望工作者們都能注意安全，儘量不要使用到這項保險給付囉！

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