文章日期:2022-08-03
文章來源:群眾觀點
(桃園市群眾服務協會近期發起《傷病移工援助計畫》，期望給予在台職災的傷病移工安置庇護、醫療陪同等支援，讓移工好好康復。圖片來源：桃園群眾服務協會提供)
想像一下，你在人生的黃金時期，飄洋到異國工作，希望多賺一點錢，給家人更好的生活品質。某天，你因不慎操作器械斷了手臂，雇主匆忙塞給你 10 萬，要你打包回家；憤怒與難過的情緒湧上心頭，受傷的你擔憂未來能否繼續工作，家人因此失去經濟支柱⋯⋯
上述情形，是許多移工來台後面臨的慘況。
多年關注移工勞動權益的「桃園市群眾服務協會」，近期發起《傷病移工援助計畫》，給予在台職災的傷病移工安置庇護、醫療陪同、法律扶助等支援，讓職災移工好好康復。
(桃群協會由杜光宇於 2008 年創立，過去 8 年來，協助逾 2,000 位移工在台灣生存下去。圖片來源：桃園群眾服務協會提供)
急難救援、安置庇護⋯⋯桃群助 2 千位移工生存下去 「桃園市群眾服務協會」（簡稱「桃群協會」）成立於 2008 年，原先專注協助本地勞工維護權益，爾後創辦人杜光宇觀察到，「移工的公安、勞動條件都很差，工廠把最危險工作都給他們。」於是在 2014 年擴大服務對象，投入移工救援工作，並陸續成立菲律賓、印尼、越南庇護中心，單一庇護所約可安置 30 人，單月安置約 100 人次。
過去 8 年來，協會提供急難救援、安置庇護、心理諮商等服務，協助逾 2,000 位移工在台灣生存下去。杜光宇估計，每月約接到數百至上千次諮詢，工作人員要經常回覆移工的訊息和電話，最常在晚上接到移工的求助。目前協會約有 11～12 位人員負責移工相關業務，處理的問題包山包海；包含雇主積欠加班費，協會教導移工如何搜集證據，並陪同移工參加協調會，協助轉換雇主。
又或者部分移工為穆斯林，不能食用豬肉；當雇主「用豬油炒菜」，協會將請翻譯幫忙溝通，解決雙方因宗教差異產生的矛盾。若遇到複雜的法律問題，例如進入協調程序、和雇主打官司，與協會合作的「法律扶助基金會」，將提供專業的法律協助。
杜光宇分享，接受過援助的移工們，更知道如何維護自身權益；也都感謝協會的協助，會奔相走告其他移工，讓大家知曉這個資源。因此有越來越多移工，遇到問題會向桃群求助，協會也進而幫助更多在暗處掙扎的移工。
(移工因公受傷仍被要求工作，杜光宇直指，台灣雇主對待傷病移工，「用各種方式羞辱他、工作上刁難他，故意看怎麼讓他自己受不了回家。」圖片來源：桃園群眾服務協會提供)
移工悲歌：玻璃割傷筋脈，仍被要求工作 杜光宇分享，移工來台工作後經常面臨各類型職災，例如漁工被魚鉤劃傷手臂、廠工操作不慎失去腳趾、看護全年無休的勞動導致罹癌⋯⋯等等。然而，台灣法律未給予移工足夠的保障，使得移工在醫療就診、申請補償時遇到諸多挑戰。
例如，某位移工在玻璃工廠工作，負責搬運厚重的玻璃板，「這份工作是本地勞工不做的，因為如果玻璃掉下來，可能會破掉、切到手。」後來不幸發生意外，玻璃切到移工手的筋脈；然而第一時間，仲介只當一般傷病處理，沒有通報職業傷害的流程，還私下和對方說「給你 6 萬」望息事寧人。
後來該移工被安置在桃群協會，沒多久工廠就來要人，表明移工只有一隻手受傷，要求他回去掃地。「這聽起來合理嗎？」杜光宇反問，當手的筋脈被切斷，連行動都有困難，還期望他繼續工作。他直指，部分台灣雇主對待傷病移工，「用各種方式羞辱他、工作上刁難他，故意讓他受不了自己回家。」
此外，儘管移工入境台灣時，雇主有幫忙保勞健保；但當移工遭遇重大傷病，只要仲介不積極介入、協助翻譯，「語言隔閡」可能讓移工連醫院都不敢踏進去，這樣的隱形困境大眾不容易看見。
(杜光宇認為，當移工遇到職災後，雇主需負擔的成本過低，不重視移工的勞動安全。圖片來源：桃園群眾服務協會提供)
雇主負擔成本低，忽視移工職安問題 杜光宇觀察，許多人以為移工是來「搶台灣人的工作」；但事實上，移工從事的多為 3K 產業（源自於日本，意即「骯髒」、「危險」、「辛苦」的工作），是台灣人不願做的，工廠才需外來移工補足勞動缺口。
然而，3K 產業的工作性質比一般職業來得危險；再加上移工因語言障礙，看不懂器械說明，雇主也未提供扎實的員工訓練，使得移工容易捲入職災；根據監察院的資料，製造業移工職災失能與死亡率是台灣勞工的 2 倍！
或許你會好奇，為什麼雇主不提供職前訓練，降低移工受傷風險？杜光宇說，這歸根於：當移工遇到職災，雇主只要給 10 萬、幫他買張機票，就能讓他打包回鄉。但如果把工廠的工安做好，需花數十萬、上百萬來改善設備，在雇主眼中並不划算，因此罔顧移工的勞動安全。
杜光宇認為，改善此問題的方法是：「政府應該讓移工遇到職災時，和台灣人得到一樣合理補償。」若本地勞工因職災斷手，工廠老闆可能被家屬打官司、鬧上新聞，賠償 3、5 百萬；但同樣發生在移工，雇主需負擔的成本很低；因此，要求雇主付出同等代價，將提升他們對移工職場安全的重視。
(看護的處境更為弱勢，因為不適用《勞基法》，看護經常過勞、沒有假期，長期下來影響到身心健康，甚至導致罹癌。圖片來源：桃園群眾服務協會提供)
過勞、被性騷擾、得乳癌⋯⋯看護處境更弱勢 做 3K 產業的移工已相當艱辛，但這還不是最糟的情況。杜光宇認為，看護的處境更加弱勢，因勞動環境在家中，若手機被沒收，或被雇主歐打、性騷擾，較難求助與舉證。他們也經常被恐嚇：「如果你報警或申訴，就把你遣返」，因而不敢求助。
「看護最大的問題是沒有適用《勞基法》。」看護幾乎全年無休，經常 24 小時待命，半夜幫阿公包尿布、抱阿嬤上廁所是家常便飯。杜光宇觀察，罹癌移工有很高比例是看護，這或許是因為看護高工時、無固定休息時間，造成女性生理時鐘混亂、免疫系統不協調，增加得乳癌的風險。
然而，看護罹癌無法被界定為「過勞職災」，「講白了，雇主會裝作不關他的事」，不會給任何傷病給付。罹患乳癌的看護，得負擔化療費用、自行回診，同時持續工作。
好在也有少數暖心的雇主。一位看護在罹患乳癌後，雇主持續關心其身體狀況、陪同回診，在她過世前負擔其照顧費；過世後，雇主亦幫忙處理後事。這令看護深深感動，生前向醫生說：「我想把腎臟捐給台灣人」，以表達感謝之情。
(移工犧牲家庭關係來台工作，只能透過科技工具和相隔幾百公里的孩子相見。圖片來源：桃園群眾服務協會提供)
犧牲家庭關係、被家人誤解⋯⋯台灣人看不到的移工難題 儘管時不時出現「移工職災後被丟包」的事件，但部分台灣人不理解此情況，且對移工抱有歧視與偏見，認為他們「薪水很高、過得很好」，無需幫助。協會解釋，事實上以移工每月 2～3 萬台幣的薪資，扣除寄回去給家人的錢，要在台灣生活下去，壓力相當龐大。
此外，杜光宇說：「移工們都是犧牲自己的家庭來台灣。」移工來台時小孩尚在嗷嗷待哺，一晃眼孩子已國小畢業，卻從未親眼見過媽媽，只能隔著手機螢幕互動。這些與家人相隔幾百公里的孩子，只看到每月寄回來的錢，無法深刻感受「家人為他們犧牲多少」。
曾有位得腦癌的移工媽媽，開刀後需照顧，因此協會聯絡女兒，請她來台照顧媽媽。女兒卻向母親埋怨：「這麼多年來，妳都沒有陪伴我，現在生病要我去台灣陪妳，為什麼？」媽媽聽到後痛哭失聲。
誤解深植在小孩心中，化為解不開的怨；移工家庭的情感糾葛，令杜光宇感到心疼。「台灣人沒看到這面，大家只會說：『你來台灣，薪水是家鄉好幾倍，你有什麼好抱怨的？』」
另一個案例是癌症單親媽媽 Sarah，她有 3 個小孩，目前被安置在庇護所；過去 9 年都在台灣努力賺錢，從未回菲律賓看小孩，「她把人生中跟小朋友相處最精華的 9 年，都在台灣度過了。」
近期 Sarah 病情惡化，反覆進出醫院，狀況不明朗。這對 Sarah 小孩來說很殘酷，「想像一下，你的媽媽在海外工作這麼多年，一直說快要可以回家；突然得知，媽媽已經快過世的消息。」和家人團聚的夢，如今可能無法實現。「他是為了家人來到台灣，最後反而不能見到家人最後一面。」Sarah 的故事，是台灣癌症移工的縮影。
(協會強調，桃群安置的是「合法」移工，本次集資計畫幫助都是堅守工作岡位的合法移工，盼大眾給予他們生存的機會。圖片來源：桃園群眾服務協會提供)
逃跑移工也受到幫助？協會強調僅安置「合法」移工 桃園市群眾服務協會看見移工們的處境，也深知對癌症、職災等傷病移工來說，少一天的支持，他們就離死亡更近一天。近期，協會推出《傷病移工援助計畫》，期望募集傷病移工在康復過程所需的費用，支持他們勇敢活下去。
杜光宇估計，桃群單一安置中心每月開銷就要約 30 萬，包含人事費、水電、醫療費、照顧費與庇護中心的房租。過去協會的資金主要來自政府補助與捐款，然而這些資金無法支應救援工作的所有支出，令協會的財務左支右絀。 因此，團隊期望透過群眾集資，作為多一個支撐協會的資金管道，也希望在與社會溝通的過程，喚起大眾對傷病移工的重視。此外，桃群也持續擴大服務範圍，由於移工在台人口數持續成長，協會幫助的個案數量也逐年成長，同時協助移工組建自己的工會：若無足夠的金援，恐怕難以持續服務眾多移工們。
有部分民眾擔心，協會也會幫忙逃跑、打黑工的移工嗎？協會強調，桃群安置的是「合法」移工，若幫助非法黑工，協會將有觸法之嫌；因此本次集資計畫幫助的個案，都是堅守工作岡位的合法移工，盼大眾給予他們生存的機會。
有關移工逃跑的問題，協會表示，可能是因雇主不當對待，移工無法承受而逃跑。或是某些產業嚴重缺工、卻無法合法引進移工，導致非法黑工日薪高漲；部分移工便選擇打黑工，賺取更高薪資。若要解決此議題，政府需擬定完善配套，協會也將持續監督政府，找出合適的解決方案。
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