EHSTW2021年3月23日讀畢需時 3 分鐘【新聞】賓頓市亞馬遜倉庫超600工人染疫 向職業安全局登記不足5宗新聞日期:2021-03-21新聞來源:星島日報位於賓頓市的亞馬遜訂單履行中心。星報/Metroland自疫情開始以來,在線零售巨頭亞馬遜公司位於安省的一間倉庫有多達600多名工人染疫,但據《星報》了解,該公司在省級勞工賠償委員會登記的個案還不到5宗。皮爾公共衛生局上周已下令,位於賓頓市遺產路(Heritage Road)的亞馬遜倉庫停止所有班次的運作直至3月27日,原因是對該設施內病例的擔心「顯著增加」。數據顯示,疫情開始以來,檢查人員已對該間顧有5,000 工人的倉庫下達了9項衛生安全命令,造訪次數達到12次。安省的雇主必須向職業安全及保險局(Workplace Safety and Insurance Board,簡稱WSIB)報告員工中出現的新冠病例,然後由WSIB決定病例是否與工作有關。如果工作場所對員工染疫有很大的影響,他們將有資格獲得經濟支持或醫療保健福利。該勞工賠償委員會的發言人阿諾特(Christine Arnott)在一份聲明中說,「我們正在密切關注有關情況,以確保亞馬遜公司恰當登記任何與工作相關的染病索賠,讓相關人員獲得他們應得的利益。如果有人認為他們的雇主未報告其工傷或疾病,或不鼓勵他們向WSIB提交索賠,則可以以不公開方式與我們聯繫。」亞馬遜加拿大公司發言人鮑爾(Dave Bauer)在一份聲明中說,「我們始終遵守WSIB規定的所有報告要求」。但他未回答測試呈陽性的安省亞馬遜工人總數是多少。維權組織倉庫工人行動中心(Warehouse Workers’ Action Centre)的考爾(Gagandeep Kaur)認為,更好的執法對於保護亞馬遜工人至關重要。她說,疫情增加了工人們的問題,但是他們的問題甚至在疫情之前就已經存在,這與生產力目標有關。亞馬遜的工人當中很多是新來本國的,可能不知道工人應享有的補償權利。如果雇主提交的新冠相關索賠總數少於5個,則WSIB出於隱私原因不會提供確切數目。阿諾特在一份聲明中說,WSIB已告知亞馬遜,他們有義務正確報告這些索賠。「如果我們看到還有持續的違規行為,可能採取一系列升級措施,包括調查和起訴。」去年的一項《星報》調查發現,亞馬遜在WSIB有弱化工人傷情的歷史。根據《星報》獲得的記錄,2018年登記的工傷中有三分二以上是由於過度勞累或重複動作造成的。疫情開始時,有亞馬遜工人告訴《星報》,他們的雇主起初反應遲鈍,沒有讓員工在工作時保持距離。亞馬遜則表示,自那時起已實施了嚴格的安全措施,並已投資4,500萬元用於預防病毒傳播。但亞馬遜還恢復了對業績最差的員工進行懲罰的政策,並取消了在去年3月至5月間實施的2元時薪增加。考爾認為,這些政策是有問題的,尤其是在低工資且工人很少能發聲的行業。亞馬遜員工沒有工會,大多倫多地區倉庫工人中只有8%屬於工會。#亞馬遜 #工人 #染疫 #職業安全 #安全局 #登記 #疫情 #倉庫 #病例 #索賠 #保護 #違規 #安全措施 #薪資 #工會 #懲罰 #嚴格 #保持距離 #隱私 #生產力 #新加坡 #國際 #病毒
新聞日期:2021-03-21新聞來源:星島日報位於賓頓市的亞馬遜訂單履行中心。星報/Metroland自疫情開始以來,在線零售巨頭亞馬遜公司位於安省的一間倉庫有多達600多名工人染疫,但據《星報》了解,該公司在省級勞工賠償委員會登記的個案還不到5宗。皮爾公共衛生局上周已下令,位於賓頓市遺產路(Heritage Road)的亞馬遜倉庫停止所有班次的運作直至3月27日,原因是對該設施內病例的擔心「顯著增加」。數據顯示,疫情開始以來,檢查人員已對該間顧有5,000 工人的倉庫下達了9項衛生安全命令,造訪次數達到12次。安省的雇主必須向職業安全及保險局(Workplace Safety and Insurance Board,簡稱WSIB)報告員工中出現的新冠病例,然後由WSIB決定病例是否與工作有關。如果工作場所對員工染疫有很大的影響,他們將有資格獲得經濟支持或醫療保健福利。該勞工賠償委員會的發言人阿諾特(Christine Arnott)在一份聲明中說,「我們正在密切關注有關情況,以確保亞馬遜公司恰當登記任何與工作相關的染病索賠,讓相關人員獲得他們應得的利益。如果有人認為他們的雇主未報告其工傷或疾病,或不鼓勵他們向WSIB提交索賠,則可以以不公開方式與我們聯繫。」亞馬遜加拿大公司發言人鮑爾(Dave Bauer)在一份聲明中說,「我們始終遵守WSIB規定的所有報告要求」。但他未回答測試呈陽性的安省亞馬遜工人總數是多少。維權組織倉庫工人行動中心(Warehouse Workers’ Action Centre)的考爾(Gagandeep Kaur)認為,更好的執法對於保護亞馬遜工人至關重要。她說,疫情增加了工人們的問題,但是他們的問題甚至在疫情之前就已經存在,這與生產力目標有關。亞馬遜的工人當中很多是新來本國的,可能不知道工人應享有的補償權利。如果雇主提交的新冠相關索賠總數少於5個,則WSIB出於隱私原因不會提供確切數目。阿諾特在一份聲明中說,WSIB已告知亞馬遜,他們有義務正確報告這些索賠。「如果我們看到還有持續的違規行為,可能採取一系列升級措施,包括調查和起訴。」去年的一項《星報》調查發現,亞馬遜在WSIB有弱化工人傷情的歷史。根據《星報》獲得的記錄,2018年登記的工傷中有三分二以上是由於過度勞累或重複動作造成的。疫情開始時,有亞馬遜工人告訴《星報》,他們的雇主起初反應遲鈍,沒有讓員工在工作時保持距離。亞馬遜則表示,自那時起已實施了嚴格的安全措施,並已投資4,500萬元用於預防病毒傳播。但亞馬遜還恢復了對業績最差的員工進行懲罰的政策,並取消了在去年3月至5月間實施的2元時薪增加。考爾認為,這些政策是有問題的,尤其是在低工資且工人很少能發聲的行業。亞馬遜員工沒有工會,大多倫多地區倉庫工人中只有8%屬於工會。#亞馬遜 #工人 #染疫 #職業安全 #安全局 #登記 #疫情 #倉庫 #病例 #索賠 #保護 #違規 #安全措施 #薪資 #工會 #懲罰 #嚴格 #保持距離 #隱私 #生產力 #新加坡 #國際 #病毒
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