【新聞】確診7天後仍「快篩陽」該不該上班 勞動部給解答！

新聞日期:2022-05-25

新聞來源:yahoo!新聞

一名快遞員確診後7天快篩又呈陽性，出於防疫考量想繼續請假，卻被主管拒絕，勞動部對此表示，只要快遞員有請假需求、依照合法規的流程請假，雇主都不能拒絕員工。

勞動部指出，只要勞工依照合法規定請假，雇主都不能拒絕。（圖／記者李瑞瑾攝）

一名快遞員的女友在臉書社團發文抱怨，表示自己男友在快遞公司確診新冠肺炎，她與男友都居家照護滿7天，但再次快篩仍呈陽性。

男友向主管回報要繼續請假時，卻被他的主管拒絕，甚至被主管指責「大家都在咳還是上班啊，你已經隔離7天了可以上班了。」引起網友氣憤討論。

中央流行指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞日前也針對快篩陽性可否上班做出解釋，羅一鈞表示，確診者經7天隔離後傳染力會大幅下降，就算外出活動，也不會對其他人造成傳染風險。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也指出，依照目前規定，7天居家照護後不需快篩就可出門工作，勞工出於自主防疫意識再次進行快篩，如果又呈現陽性，因個人考量想繼續隔離，可以再向雇主請假，如有身體不適就可以請普通傷病假，或是請事假、特休假等假別。

王金蓉指出，無論居家隔離、自主防疫期間，勞工都必須向雇主請假，而非直接不上工，且只要勞工依照合法規定請假，雇主都不能拒絕給假，因此向雇主明確提出請假的意思表示相當重要。

此外她表示，若勞雇雙方因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。（審核：葉憶如）

#快篩 #7天 #上班 #勞動部 #證明 #請假 #病假 #隔離 #確診