新聞日期:2020-07-08
新聞來源:公視
在超高齡化的日本，銀髮族員工愈來愈多，日本NHK電視台的調查報告指出，高齡員工的「職業災害」案件逐年上升，去年就有多達3萬3千件。就有企業很用心改善工作環境，讓高年級員工就能安心發揮他們的戰鬥力。
摸著曾經受傷的腳跟，這位已經64歲的婦女，回憶起3年前工作時，從梯子上摔下來的情況，還是忍不住覺得痛。日本高齡勞工說道，「我想不太起來當時的情況了，但我記得我想站卻站不起來。」她摔下的梯子只有一公尺高，腳跟卻裂了，花了半年才恢復。這不是特例，日本一份統計顯示，去年60歲以上勞工職災，必須休息超過4天以上的案件，已超過33000件，高齡員工職災越來越普遍，該如何解決？ 在關西和箱根有154間分店的連鎖超市平和堂，員工近年有高齡化趨勢，20%以上的人已超過60歲，也有高齡員工職災問題。教育人事部的松嶌環就指出，她一年處理的職災案，就超過300起。其中一些原本只是小意外，卻導致嚴重傷害。像是一位60多歲婦女在冷凍庫中摔倒，手腕就斷了；另一位則是搬東西時不小心被紙箱絆倒受傷，休養了3個月。 平和堂教育人事部松嶌環指出，「我對職災的認識很少，公司裡沒有討論對策的氛圍。」公司沒人知道怎麼應對，松嶌環就找專家討論，推行一些提高工安的措施。像是提供手套跟臂套給烹調鮮食的員工，保護他們不被燙傷或割傷；地板隨時保持乾燥，避免高齡員工摔倒，另外也教員工做能增強下半身肌力的運動，讓他們工作時不容易受傷。 這些措施推行後，平和堂的年職災數量減少2成。不過新冠病毒又帶來新的職災，公司內包含高齡員工在內的4名員工不幸感染，一度停業消毒。平和堂教育人事部河津雄一郎表示，「感染還是發生了，但這不代表年紀較大的人就不適合工作，高齡員工是公司非常重要的戰力，工作本來就存在風險。」
平和堂後來添購口罩，讓員工少跟顧客接觸，藉此減少感染風險。安全措施永遠不嫌多，他們希望在高齡就業越來越普遍的情況下，讓老年人也能放心打拼。
（圖／美聯社）
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