新聞日期:2021-09-27
新聞來源:Sina新浪新聞
為提升事業單位對青少年相關勞動權益及職場安全健康認知，落實黃偉哲市長推動「希望家園」的願景，南市勞工局9/27日於南門勞工育樂辦理「勞動基準法暨職業安全衛生法有關青少年勞動權益保障宣導會」，邀請本處轄管事業單位參與，加強說明青少年在勞基法及職安法上的權益及安全保障，以增進對勞動法令認識及瞭解，期事業單位應提供合法之勞動條件及工作場所安全防護措施，保障青少年勞動權益及職場安全健康。
勞工局局長王鑫基表示，青少年是國家未來勞動力的生力軍，但因年紀輕，社會經驗較不足與缺乏工作經歷，偶有勞動權益受到損害，或在職場安全上的危害辨識能力，致發生職災等情事。王局長提醒，青少年除與一般勞工享有相同的勞動權益，針對雇用未滿18歲的青少年，勞基法及職安法更有特別的保護規範，雇主應重視青少年的勞動條件及職場安全，熟悉並落實相關法令規定，避免因疏忽而損及青少年權益。為協助事業單位提升相關法令認知，勞工局職安健康處今日宣導會除講解勞基法及職安法重點條文，同時針對二法令中與保障青少年相關條文加強說明，期藉此督促事業單位共同營造青少年友善的職場環境，讓年輕世代能充分展現他們的青春活力，使企業維持永續經營的動力。
此次授課講師邀請前嘉南藥理大學鄭世岳教授（現任台灣生活環境安全與衛生學會理事長）擔任講座，鄭教授提到職業安全衛生法對工作者的保障相當完備，其中包括青少年勞工安全衛生基本權、勞工身心健康保護、機械設備及器具安全管理及化學品源頭管理制度等重點。另有關勞動權益部分，勞基法授課講師提醒事業單位，勞基法所稱之「童工」，即為滿15歲未滿16歲之工作者，如有雇用童工從事工作，應注意每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，並不得使童工於午後8時至翌晨6時從事工作，違者恐將面臨行政刑罰，雇主不可不慎。而雇用青少年從事工作，與雇用成年勞工相同，除應置備勞工之出勤紀錄、工資清冊及勞工名卡外，如雇用未滿18歲的青少年朋友，應再置備其該法定代理人同意書及年齡證明文件。
臺南市職安健康處處長李炫昌提醒，僱用青少年工作者，工作前一定要使其了解作業場所可能的危害，以及如何預防潛在危險，除此之外，工時、工資及休假等勞動條件，均與一般勞工享有相同的權益，法令保障絕對不會因年齡差異而打折扣，青少年朋友如發現雇主有違反法令情事，可向本市市民信箱或撥打「1999」市民服務熱線提出申訴，以維護勞動權益；雇主如因對勞動法令有相關疑義，可洽詢臺南市職安健康處06-2150806。
Comments