【新聞】中高齡注意！65歲不再強制退休 繼續工作3大好康 年金多領20％

新聞日期:2024-08-15

新聞來源:中時新聞網

文/中時新聞網 吳美觀

中高齡及高齡勞工續留職場，可提高勞保老年年金權益。（示意圖/達志影像/shutterstock）

勞工65歲退休年齡大解禁！「勞動基準法」修正條文，明定勞資雙方協商後，可延後強制退休年齡，鼓勵中高齡及高齡員工持續投入職場。勞動部表示，65歲以上繼續工作的勞工，享有三大好處，除了可持續參加勞工保險外，年資累計無上限，加上年金給付有展延機制，每延1年給付金額提高4%，最多可增加20%，年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金也會愈多。

勞動部指出，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付的法定請領年齡，將逐步調高至65歲，今（113）年請領為64歲，明年則達到上限65歲。符合此法定請領年齡，保險年資合計滿15年，且已辦理離職退保的勞工，可依相關規定申請老年年金給付。

值得注意的是，勞保年金的年資的計算無上限，勞工在退休前的加保年資都可合併計算，因此投保年資愈多，屆時請領的年金金額也越高。

此外，老年年金給付設有展延金給付機制。只要勞工保險年資滿15年，於法定請領年齡後提出申請，每遞延1年請領，給付金額即提高4%，最多可增加給付20%，且此增幅將終身發放，享有「活到老、領到老」的保障。

換言之，勞工年資越長且延後請領，未來每月及最終領取的年金金額也會愈多，為老年經濟生活打造穩固後盾。

不僅如此，勞動部補充說明，勞工持續留在職場並參與勞保，仍享有請領勞保其他保險給付，包括傷病、失能及家屬身故喪葬津貼等權益，更可在滿65歲之前，獲得就業保險保障，倘若遭遇資遣等非自願離職情形時，最高可享有9個月的失業給付，甚至在參加職業訓練期間，還能請領最長6個月的職訓生活津貼。