【新聞】《性別工作平等法》修正即日上路！陪產檢及陪產假多2天 12萬男性受惠

新聞日期:2022-01-18

新聞來源:蘋果新聞網

陪產檢及陪產假多2天即日起上路。資料照片

《性別工作平等法》修正案先前由總統蔡英文公布後，新規定產檢假由原先的5天有薪假修正至7天，「陪產檢及陪產假」也新增2天，在今（18）日行政院核定後正式上路，其中產檢假增加2天，預估有10.2萬名女性受惠；至於「陪產檢及陪產假」也新增2天，預估約11.9萬名男性受惠。

原先的《性別工作平等法》明定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日；經修正後，產檢假由5天更改為7天，陪產假則修正成「陪產檢及陪產假」，同樣從原有的5天改為7天。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主先給了勞工產檢假及陪產檢及陪產假，第6天、第7天薪資，隨後便可向勞保局申請補助。另外黃維琛表示，若是受僱於未滿30人雇主的受僱者，可與雇主協商合意，同樣得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間的規定。

黃維琛指出，不論配偶是否就業，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。不再像以前要有正當理由才可請假的情況。

配合這次修正，勞動部也公告相關條文，包括「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令等。

黃維琛進一步表示，原規定勞工可選擇以「半日」或「小時」為單位來請假，配合產檢需求，配偶的「陪產檢及陪產假」同樣可以「半日」或「小時」為單位來請假，選定後也不能變更。若選擇以小時為請假單位者，以「7日」計算，每日8小時乘以7，共計56小時。

這次調整，產檢假增加2天部分，預估有10.2萬人受惠；至於「陪產檢及陪產假」新增2天，預估受雇男性約有11.9萬人受惠。 新規上路後，若雇主違反規定，則可處2萬元以上30萬元以下罰鍰，同時會公布事業單位名稱及姓名。 #陪產假 #男性 #男生 #女性 #孕婦 #懷孕 #產檢 #薪假 #勞動部 #解釋令 #雇主 #性別工作平等法