文章日期:2020-06-03
根據勞動部職業安全衛生署統計，通報職業病的案例中，比率最高的前三名，分別是骨骼、肌肉類的疾病最高，第二為聽力受損，第三則是職業性的皮膚疾病。一起來快速了解，關於職業病，你該知道什麼？
職業病，多半是不可逆的，不只勞工可能有，許多企業雇主過勞、精神疾病的情況也層出不窮。
這也就是為什麼職安相關法規、管理辦法不斷修訂，
以及越來越多人開始重視在職場落實環安衛管理系統。
這篇文章將快速帶大家了解：
1. 法定職業病的定義
2. 如何評估自己有沒有職業病？
3. 職業病判定會有哪些流程？
4. 怎麼預防職業病？
... 怎樣才算職業病呢？
一般勞工對於職業病的定義其實並不是很清楚，
特別當「職災」、「職業傷害」和我們今天要聊的「職業病」擺在一起，還真有點容易混淆。
下面這張圖，能讓你快速了解它們之間的關係：
根據《職業安全衛生法第二條》所述，職業災害（職災）的分類可分成這四種：
1. 傷害
2. 疾病
3. 失能
4. 死亡
其中，職業傷害指的是員工判定「傷害與工作有直接關係」、通常是立即性的意外。
（例如勞工上下班路上遭逢意外，或工作時被化學物灼傷）
職業病則是較慢性、長期影響的身體症狀，一般來說較難判定病狀和工作的直接關係。
（例如過勞或工作壓力大造成的精神疾病）
怎麼判斷自己有沒有職業病？
認識職業病定義後，接下來你可能會想，要怎麼判斷自己有沒有職業病呢？
這項事情，當然還是要交給專業醫師，不過就診前，你可以根據這5個問題來初步評估一下：
工作後身體有哪裡不舒服？
這些症狀是做了這份工作後才出現的嗎？
呈上，是否休假時症狀有緩解？
同事有類似情形嗎？
最近工作場所是否引進新的化學品或SOP？
若自行判斷有疑慮，你可以到設有職業醫學科診療科別的醫院就診。
就診以後呢？還有什麼鑑定流程？
因為職業病是慢性又長期的影響，一般很難判定，勞動部職安署頒佈的鑑定流程是這樣的：
圖片來源／勞動部職業安全衛生署
圖片看起來有點複雜（笑），這邊用好理解一點的方法說明：
簡單來說，我們若懷疑自己有職業病，需要到醫院就診，取得職業疾病診斷書。
若勞資雙方對這樣的診斷沒有異議、公司方也覺得是工作造成員工健康受影響，
雇主則依相關規定，對勞工進行職災補償。
但比較常見的情況是雙方意見不同，這時就需要第三方介入──
由地方勞工主管機關（例如：市政府勞工局、社會處等等）進行認定，
若還是有疑慮，則再請職業安全衛生署認定。
如果鑑定結果顯示，勞工確定是職業疾病，而勞雇雙方又沒有異議時，
雇主就需要按照相關規定給予職災補償。
最重要也最關鍵：職業病要怎麼預防？
環安衛管理中有個很重要的概念，就是「除了風險評估，也該做機會評估」，
意思就是，我們應該以更正向、更創造機會的方式，去促進職場的安全和員工健康的身心。
關於職業病的預防，公司方和個人都有可以做的事：
【企業方】
推動環安衛電子化管理
依法雇用職醫/職護
提供運動設施/健檢補助等福利措施
【個人】
找到最適合的紓壓方式
健康飲食
規律作息與運動
雇主應該更加審慎評估、改善員工作業環境，甚至可以主動辦理安全衛生教育訓練，
事後讓各部門制定健康促進執行方式。
現在也越來越多企業發現，用科技的力量進行職安管理，更有效率也更安全，
員工士氣好、客戶認同度高，企業也能朝永續經營方向前進。
而我們這些小小職員，辛苦工作之餘，也一定要找到自己最適合的紓壓方式，
每日採健康飲食和作息。
這些似乎都是老生常談，但就像前面說的，許多健康狀況都是不可逆的，
健康的身體是我們最大的資產呀！
（像威煦團隊辦公室每半小時就會有報時提醒──提醒大家要站起來走動，
管理層級也以身作則，督促大家準時下班、達到 work-life balance。）
今天帶大家初步認識職業病認定、預防等知識，當然其中還有許多細節需要注意，
日後再來撰寫相關文章分享給各位！
※本文參考職業安全衛生法、勞工保險預防職業病健康檢查辦法、職業安全衛生管理辦法。
想知道自己所屬公司應該如何辦理，可以直接上法規雲查詢！
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