文章日期:2020-07-02
文章來源:威煦部落格
封面照來源:蘋果即時
全台企業要注意了！勞動部近期公告「110年度勞動檢查方針」，預告優先受檢事業單位的「挑選原則」，也新增三大項本次才有的檢查重點。一起來看看自家事業單位應當留意哪些重點事項，以及有哪些解決方案吧～
Q：哪些企業被列為優先受檢名單？
A：
特別列管檢查之事業單位（例如三年內同一事業單位或工作場所，曾發生二件以上死亡或重傷之職業災害者。）
經陳情、申訴、檢舉、大眾傳播媒體報導，以及經專案檢查或其它檢查，發現違反勞動法令情事者
高風險事業：高違規、高風險及高職災發生率等事業單位
Q：我的企業很不巧在優先受檢名單上，這半年時間我可以做哪些努力？
A：
根據事業受檢項目，可參照職安署、勞動檢查機構訂定之相關審查注意事項辦理。
比如說我們就有客戶，於勞檢前導入證照雲-全方位證照及派訓回訓管理，除了能更有效管理數以千百張的證照，也能適時安排教育訓練，大幅降低現場人員操作危害風險。
證照雲有幾項最受歡迎的功能：
確保所有機械、人員證照都經檢定合格，並符合法規規定之張數。
僅需輸入廠區性質，軟體將自動判別廠區所需證照種類。
證照運用類別、關鍵字快速查找，能快速取得人員、證照、受訓資訊。
自動提醒功能，協助日理萬機的環工安人員辦事更有效率
本次勞檢將加強檢查廠區在使用具有危險性之機械或設備時，是否經檢查合格，以及檢查合格證有沒有超過有效期限，還有操作人員是否經訓練合格或經技能檢定合格等等。所以事前透過證照雲，快速又準確的管理證照和教育訓練，就能降低因執行不善造成的廠區安全風險隱憂，更不會影響到廠區人員的就職權益。
Q：我的所屬公司都沒出事，但我們算高風險事業，政府所說的「預防計畫」該怎麼訂呢？
A：
相信各位有在關注工安消息的話，應該可以感受到近期許多高風險產業風波不斷，媒體也多有報導。例如，六月時勞動部就表示，將針對鋼鐵業加強勞檢，避免再發生重大職災。
以往的預防計畫，可能是針對各項廠區指標寫出現況，並一項一項根據法規，找出機會和風險。但有關職安衛的法規多如牛毛，也需要多人跨廠管理，若用傳統的excel，管理相當不便，也可能有遺漏。
若想有效控制風險，電子化風險評估與危害預防管理勢在必行！
威煦開發的「風險雲 - 危害鑑別與風險評估軟體」，能適用於各行各業，特別是目前還沒有預算自己研發環安衛電子化管理的企業。風險雲內容相當強大，內含：
各式稽核必備與分析統計報表，並提供客製化報表服務，產出符合廠區管理的專屬報表，也可一鍵轉存成Excel，擁有極高的調整自由性。
內建危害鑑別資料庫，依據作業性質、危險性機械及設備等分類，提供輔助資料填寫。
使用流程以高階管理架構流程設計，可對應 ISO31000、ISO14001、ISO45001、OHSAS18001 等國際認證。
使用風險雲進行危害鑑別後，就可直接進行管理方案擬定與管控，甚至還可以跨廠區、跨部門進行！勞檢前直接一鍵匯出即可，是不是很方便呢？
Q：110年度勞檢方針，有哪些增修重點嗎？
A：
根據勞動部公告，110年度勞動檢查方針增修重點如下：
監督檢查重點之「特定對象保護檢查」，含括外籍勞工、原住民、童工、技術生、中高齡者及高齡者等族群之職災預防。
檢查類別新增「書面監督查核」，勞動檢查機構可針對轄區特性，函請事業單位提供預防計畫進行書面查核，再視需要就其執行情形實施檢查。
為強化事業單位重視生物病原體危害預防及使用呼吸防護具，將前揭事項列為檢查重點。
Q：針對新增的勞檢項目，企業有何應對建議？
A：
（一）特定對象保護檢查
這裡的特定對象，包括外籍勞工、原住民、童工、技術生、中高齡者及高齡者等族群。
針對中高齡及高齡員工，根據「中高齡者及高齡者職務再設計」計畫，企業可以做的有：
提供應用輔具
透過工作分析，分派適當的工作
改善工作環境，或調整職務內容與作業方法等
另外，根據勞安所研究，台灣許多原住民朋友工作不離「深、高、遠、暗」等高風險、易造成職業傷病的型態，雇主為維護勞工權益，可參考原住民工作安全與健康文化探討研究，擬定相對應的保護計畫。
特別想提的是，根據統計，臺灣每七個製造業者，就有一個是移工，因此創造廠區多元語言友善環境，相當重要，也是勞檢重點項目之一。
威煦今年新推出的「多國語言化學品危害標示」，正是因應這樣的臺灣職場文化，保護移工朋友們的職安衛權益，並提升員工好感度與企業形象（點我看如何操作）。
另外，列管化學品中若有母性健康危害之虞，例如生殖毒性物質第一級、生殖細胞致突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品，根據女性勞工母性健康保護實施辦法規定，雇主應該要對保護期間的女性員工，採取必要的母性健康保護計畫。但對某些企業來說，每天進出廠區的化學品非常多，要快速又即時的應對，就很需要電子化管理──而我們的化學雲，就能做到這件事。只要事先建檔，所有平台上的協作者都能看到列管化學品中有哪些可能危害母性健康，並提出對策。
（二）生物病原體危害預防及使用呼吸防護具
根據勞動部頒布之呼吸防護預防指引，雇主使勞工於有害環境作業需使用呼吸防護具時，應依其作業環境空氣中有害物之特性，採取適當之呼吸防護措施，訂定呼吸防護計畫據以推動，並指派具有呼吸防護相關知能之專人負責執行。
雇主進行危害辨識及暴露評估後，方可決定呼吸防護具類型。不過，選擇緊密、貼合式呼吸防護具時，還是要與由職業安全衛生管理人員、職醫、廠護等專業人員合作，依照勞工生理狀況及防護需求，實施生理評估及密合度測試。
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