新聞日期:2020-04-20
新聞來源:自由時報
職災保險和勞保脫鉤，且將擴大納保對象，公司須為勞工投保職災保險。（資料照）
職災保險法加保對象差異對照表
「勞工職業災害保險及保護法」草案為職災保險單獨立法具體成果，去年12月送入行政院審議。該部草案規劃，職災保險不再和勞保綁在一起，且將擴大納保對象，不論僱員多少，登記有案的事業單位皆須為勞工投保職災保險。
根據勞動部估算，目前登記有案4人以下事業單位勞工有32萬多人，將在職災保險脫鉤勞保以單獨立法後強制納保，預計將新增14萬家投保單位。職災保險由雇主全額負擔保險費，職業工會投保則是勞工和政府分擔保費比例6：4。
這項草案共6章108條，提報行政院版本較預告版本新增「名譽處罰」，若雇主未落實職災保險應負擔的義務，除了裁罰以外，將公布違法事業單位的名稱和負責人姓名。
臨時工、零工 為特別加保對象
至於職災保險怎麼投保？根據草案內容，事業單位職災投保薪資下限將設為當年度基本工資，投保上限則拉高到7萬2,800元，將可涵蓋9成以上勞工薪資水準；若以平均職災費率0.21％計算，部分工時勞工投保薪資下限從1萬1,100元拉高為2萬3,100元後，雇主負擔將由每人每月23元增加到49元，漲幅113%；若以投保薪資由4萬5,800元拉到最高7萬2,800元計算，雇主負擔每人每月保費將由96元增加到153元，漲幅59%。
對於職災保險單獨立法，勞方擔憂，沒有固定雇主的臨時工、零工，是相對職災高風險者，若未能強制納保，可能失去擴大納保對象的立法本意。資方則認為，職災保險單獨立法後拉高投保薪資上限，職災保險是雇主責任保險，建議職災保險投保薪資應與實際薪資貼近；「勞基法」中的雇主補償責任則應落日，職災發生後給勞工的補償可全由職災保險支出。
勞動部官員說明，以自然人為雇主的臨時工、零工，將為特別加保對象，尚在研議可用超商機台或是手機做為加保管道；職災保險投保薪資是否拉高有不同聲音，有人認為拉高會造成雇主負擔，也有雇主建議拉高後，縮小或可完全抵充雇主應負責任，投保薪資由4萬5,800元拉到最高等級7萬2,800元，是蒐集各界意見後的平衡點。(記者李雅雯／專題報導)