新聞日期:2019-05-30
新聞來源:台灣新生報
最近世界衛生組織（WHO）界定過勞是種無法成功克服工作壓力，以致出現的症狀，屬於一種職業現象。勞動部職業安全衛生署昨（二十九）日表示，將會持續收集國內外相關資訊，並與相關職業醫學專家合作，加強推動過勞預防、適時研修認定參考指引。
勞工長期工作過度勞累，很可能導致過勞死，過勞死源自日語，日本可說是過勞死起源地，這是一種職業性突然死亡，主要是工作過勞以致積勞成疾，若是長期下來沒有改善，情況嚴重者可能致死。
職業安全衛生署指出，現行對於過勞認定，主要參考日本經驗，從醫學觀點考量腦血管及心臟疾病高風險勞工，倘若長期睡眠不足，疾病促發風險將會增加，至於是否屬於職業促發，必須整體評估個案是否歷經異常事件、短期或長期工作負荷過重等三項危害因子。
除了工時是重要因素之外，還要考量工作型態，比如不規律、夜班或輪班、作業環境及精神負荷等其他因子，並由職業醫學專科醫師針對工作與疾病因果關係進行綜合判斷。
職安署強調，目前已經公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」，要求雇主重視勞工作業型態，運用過勞量表或過負荷評估問卷等方式，辨識勞工是否屬於高風險族群，以便採行健康管理措施，幫助勞工維護身心健康。雇主或勞工如有相關疑問，可以電洽0800-068-580或上職業傷病防治中心網站查詢。(記者李叔霖／台北報導)