新聞日期:2019-05-28
新聞來源:公視新聞網
當工作負荷量過重的時候，台灣目前只有腦血管和心血管疾病，會被認定是過勞誘發、引起的，勞工如果出現憂鬱症等身心疾病，不會算在過勞範圍。不過世界衛生組織WHO，首度將「過勞」納入「國際疾病分類」，界定過勞是種「無法成功克服工作壓力」而出現的症狀。 職場工時長、壓力大，但怎樣才算過勞誘發的疾病？可以申請勞保職業病給付？
國際間爭論不休，世界衛生組織WHO，首度將過勞納入國際疾病分類，界定過勞是種「無法成功克服工作壓力」而導致的症狀，並且定義過勞有三個特徵，首先是感覺精疲力竭，其次是對工作產生倦怠感，或忿忿不平，最後為專業效率降低，2022年1月起就會生效。
勞動部職安署職災勞工保護組長許莉瑩表示，「在這個各科的醫師，他可能就會看說，不只侷限於腦心血管疾病，可能會有其他的身心症狀，那可能就會綜合評估，是不是可能可以落到國際分類，新的疾病碼裡頭。」 勞動部職安署指出，台灣現行的過勞職業病認定，僅鎖定在腦血管和心血管疾病，近六年來通過勞保過勞給付的案件，每年約二到四成不等，WHO對過勞的定義，則是把身心病狀也涵蓋進來，如果工作導致勞工注意力無法集中、記憶喪失衰退，未來也能被認定是過勞。醫師認為，這有助於未來去分析，像憂鬱症或免疫系統等指標性疾病，是否也和過勞有關聯。 榮總臨床毒物與職業醫學科主任楊振昌指出，「這個比較重要可能是在發現過勞的發生率，或者盛行率有多少，因為以前基本上，我可以說應該都是低估的。」 醫師舉例，過往有病人懷疑聽力障礙和工作壓力有關，但當時不可能被認定是過勞，因為沒有文獻的支持，但以後醫師評估後，若懷疑是職場造成的，可以透過疾病診斷碼註記在病人健保卡，有助於大數據分析，釐清疾病與職場的關聯。但台灣是否會同步跟進WHO的標準？
勞動部表示，還要再評估，才考慮是否會修正參考指引、擴大對過勞的定義。(黃怡菁 陳立峰台北報導)