新聞時間：02019-01-24
新聞來源：蘋果即時
不具名讀者問： 我高中畢業後未繼續升學，到工廠暑期打工，薪水以時薪計算，該公司有勞保卻沒保健保，我在上班途中發生車禍骨折住院，公司就以暑期結束為由，要求和我中止工讀，請問我可如何爭取相關權益？ 律師劉硯田答： 「勞工上下班途中發生事故，如係在適當期間，以適當交通方式，在必經途中非出於勞工私人行為者，應屬職業災害。」此為勞委會1989年2月17日台勞安三字第2443號函釋所敘明，因此讀者所述情形應該屬於一般所稱通勤職災。 依《勞動基準法》59條第1款、第2款及第13條規定，勞工因遭遇職業災害致傷者，僱主應補償必要醫療費用；醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償；且勞工在第59條規定之醫療期間，僱主不得終止勞動契約。 讀者雖為時薪計算的部分工時暑期打工人員，暑期打工亦多屬定期性勞動契約，不過依照內政部1986年10月18日78台內勞字第438324號函釋，勞工在職業災害醫療期間，其定期契約因屆滿而終止，僱主仍應依《勞動基準法》59條有關規定予以補償。 綜合上述法規函釋來看，讀者雖是暑期打工，但若遇到通勤職災，仍可請求僱主補償必要醫療費用，及醫療中不能工作的原領工資。至於讀者與僱主間縱為限定暑期工讀的定期性勞動契約，僱主仍應依《勞動基準法》59條規定予以補償。因此，讀者仍可就前述醫療費用，以及因醫療而不能工作之原領工資，向僱主求償以維權益。（許淑惠／採訪整理）