新聞時間：2018-12-01
新聞來源：聯合報新聞網
台北市醫師職業工會今批住院醫師明年納勞基法作法不如預期，要求衛福部保障公立醫院的所有住院醫師。衛福部回應，去年8月實施的「住院醫師勞動權益及工作時間指引」，已可保障所有住院醫師工時等勞權。
勞動部昨日預告明年只將住院醫師納入勞基法，估計不到1/10醫師的勞權能受保障，工會要求衛福部應針對主治醫師調動規則、離職違約金以及退休金等問題提出解決方案。衛福部醫事司石崇良表示，針對尚未納勞基法的醫師，其職災、退休制度等福利將已醫療法保障，目前已在研擬不低於勞基法保障的草案，預計明年上半年將草案送至行政院及立院審議。
石崇良表示，無法連同主治醫師納入勞基法，主要有三個窒礙難行之處。首先，因主治醫師自主性高，且過去傳統醫病關係建立，是因病人信任這個醫師，經評估認為現階段將主治醫師納入，衝擊責任制傳統醫病關係，恐增加醫療糾紛。
再者，主治醫師工作樣態多元，在醫學中心、地區醫院的樣態差異性太大，無法採現行勞基法計算工時。如醫師在家待命、在院待命工時認定複雜，交接班頻率增加，影響照顧延續性。最後，在醫療資源不足偏鄉，許多醫師本於熱忱服務，憂心實施勞基法後，醫療服務受限。
另外，針對3成7住院醫師，因受公立醫院「約聘」，無法受勞基法保障。石崇良強調，在去年8月實施「住院醫師勞動權益及工作時間指引」中，不論是受公立醫院「約聘」或極少數受北市聯醫、部立醫「約用」的住院醫師，工時限制兩者都適用，為醫院評鑑標準，若評鑑結果不佳，隔年該醫院不可新聘住院醫師。(聯合報 記者陳婕翎)