新聞時間：2018-11-23
新聞來源：中時電子報
勞工身兼二份工作，除職災外，普通事故保險給付都能加倍領。（資料照）
在萬物皆漲、唯獨薪水不漲的年代，不少人白天上班，晚上多兼一份工作來增加收入，常有老闆打迷糊仗說，只要白天公司有投勞保，兼差的這份工作就不必再重複投保，這樣既不會增加彼此負擔，但勞工千萬別被「慣老闆」這番話給輕易呼攏，以免影響日後給付權益。
台灣長期低薪嚴重，兼差打工來增加收入已成為普遍現象，據勞保條例規定，勞工同時受僱2個事業單位，可以重複加保，未來領取給付時，除了職災給付只能擇一較高投保薪資計算外，其他包括生育、傷病、失能、死亡及老年等普通事故保險給付，都可將兩份投保薪資合併計算。換句話說，勞工重複投保，等於擁有雙重保障。
同時身兼二份工作，到底該如何投保呢？勞保局表示，如果勞工在5人以上的公司行號任職，公司都應該為勞工投勞保，若雇主違法就會被開罰，萬一勞工發生事故，雇主同樣要付賠償責任。不過，若非屬強制投保單位，雇主即便沒有幫勞工投保也不違法。
舉例來說，王先生在A公司上班3年，為了增加收入，今年2月又到B公司打工兼差，A公司投保薪資為25000元、B公司投保薪資則為12000元。今年9月，王先生突然重病住院逾一個禮拜，可於住院第四天起請領傷病給付，由於他在兩家公司重複加保已滿30天以上，所以合併兩家投保薪資計算，未超過最高投保薪資45800元，所以王先生這次傷病給付可請領37000元，即便超過最高投保薪資，最多也只能請領45800元。(中時電子報 吳美觀/整理報導)