新聞時間: 2018-07-27
新聞來源: 蘋果及時
勞動部說，僱主能否規定上班不能戴口罩法無規範，建議勞資雙方加強溝通。資料照片
郵局發生有民眾看不慣窗口人員戴口罩而投訴，台中郵局因此發文給旗下118個支局，要求主管勸導同仁除感冒外，應勿戴口罩服務顧客。對此勞動部說，法律並未規範到如此細節，勞資雙方應加強溝通。職場專家則認為，越是強調專業的服務業越會要求服儀，若勞工真的身體不舒服，建議直接請病假休息。 勞動部說，各行業規範不同，過去也曾發生過航空業禁止空服員戴手套，或醫院認為影響專業而不讓員工梳包頭等案例，但目前法律並未限制僱主該如何規定員工服儀。若員工基於職場健康考量戴口罩，確實無法苛求，呼籲勞資雙方可加強溝通。 職安署說，依《職業安全衛生法》規定，若勞工工作場所處於可能暴露生物病原體的環境下，如流感、傳染疾病等，僱主有義務提供相關防護措施並要求員工配戴；若僱主沒有提供，可直接開罰3到30萬元。但像郵局這類場所，雖然有民眾進出，但若並非流感大流行期間，員工若堅持要戴，較難引用《職安法》規定。 yes123求職網發言人楊宗斌表示，因服儀代表企業形象，服儀相關規範多出現在服務業，越是要求專業形象的行業越重視。如金融業多半需穿著制服，幼教相關行業更會要求不可染髮、男生不可蓄長髮等。 楊宗斌說，若是基於企業形象，要求員工遵守服儀規定並無不可；但若員工確實是因為身體不舒服而戴口罩，僱主也應給予彈性。若僱主依然禁止戴口罩，建議勞工可以退而求次直接請病假，也可避免將感冒傳染給客人。（唐鎮宇／台北報導）