新聞時間: 2018-07-01
新聞來源: ETtoday新聞雲
▲今日起，200至299人規模的事業單位需雇用或特約醫護人員，為員工進行健康評估服務。（圖／記者林冠瑜攝） 企業聘僱醫護人員新制7月正式上路，勞動部修正「勞工健康保護規則」，有200至299人規模的事業單位，需雇用或特約醫護人員的方式，來為勞工進行健康評估服務，預計將有1500多家企業受到影響。職安署表示，若按照規定辦理，可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
按照現行「勞工健康保護規則」規定來看，勞工人數達300人以上的事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。不過，為擴大保障工作者的身心健康，分3階段逐年納入300人以下企業，第一階段自7月1日開始，擴大200至299人規模的事業單位、100人至199人規模預計在109年1月1日施行、50人至99人規模的事業單位則在111年1月1日上路。
▲醫護人員臨場健康服務類的補助對象為勞工人數在199人以下企業，其補助標準及金額如下表。（圖／勞動部提供）
此外，針對尚未實施新制的199人以下企業，每次臨場健康服務補助金額，護理人員或勞工健康服務相關人員不得超過1500元，而醫師則不得超過4000元，其中50人至199人規模的事業單位每年最多補助24次，50人以下企業每年最多補助12次。
為了配合新制度的上路，減少事業單位招募人力的困擾，職安署近年已培育足夠人力因應企業需求，並協調經認可的勞工健康服務護理人員訓練機構成立平台，便利事業單位招募符合資格且有意願服務的護理人員。
對於健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項的新制度，職安署表示，事業單位未依規定僱用或特約醫護人員，經通知限期改善，屆期未改善者，依職業安全衛生法第45條規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
(記者紀佳妘／台北報導)