主題：職安管理系統ISO45001改版實務班
時間：2017-12-21 9:30~16:30
地點：台灣省工商安全衛生協會附設台中職訓中心
講師：SGS營運經理 謝禎濤 先生
上週樹寶及威煦特派小編們一起參加了職安管理系統ISO45001改版實務班，以下將一整天的課程內容整理成簡易上手的條列式筆記與讀者分享，一起來看看改版的重點有什麼吧!
▼ ISO45001的重要性:
1. ISO45001 全球國際認證規範，是打入國際市場的必備條件。
2. ISO45001已涵蓋OHSAS18001、 TOSHMS/CNS15506。
3. 目前版本在2017年11月, 已進到FDIS (Final Draft International Standard)最終草稿， 若順利的話， 正式版本預計在2018年3月會釋出。
▼ ISO45001需特別留意的用語＆定義:
1. 工作者: 定義範圍變廣， 涵蓋管理階層(最高管理階層)與非管理階層(不支薪人員、派遣人力、廠商)， 可參考ISO45001 3.3。
2. 高階主管: ISO 在這塊定義很彈性， 但必須先定義職安衛管理系統的範圍， 才能定義最高階主管。比方說範圍是一個廠區，最高階主管是廠長。範圍若是公司，最高階主管就是CEO。
▼小編心得總結：
1. ISO45001對高階主管/管理者的要求較多，在第五章要求了領導與承諾。另外，規範中指出的工作者，其實都包含了管理階層。也就是說，雇主可能也需要接受工安訓練。
2. 已有TOSHMS/CNS15506 認證的公司，若想打入國際市場，還是需要ISO45001的認證。因為TOSHMS/CNS15506雖然較嚴格，但單純是台灣適用的規範，國際上不採用。
3. 無論外部內部議題， 有議題就是好議題(此處議題可定義為: 欲解決的問題)
建議高階主管參與，並留有書面紀錄 (例：會議記錄、 表格等呈現)。
管理審查， 討論異動議題， 一年一次。
4.了解工作者＆利害相關者的需求和期望
利害相關者涵蓋範圍：客戶、股東、政府、主管機關、社區。
需求和期望涵蓋範圍：法規要求、其他要求、客戶工安規範。
註: CSR (企業社會責任)中也會需要釐清利害相關者。
5. 因為需要領導與承諾，所以在4.1(瞭解組織和其背景)/4.2(了解工作者＆利害相關者的需求和期望)要把高階主管定義完善。且5.1(領導與承諾)的條文對高階主管要求多、現實面不易執行，因此執行上， 在驗證時也很難被訪談。
建議方式：把主管的權責寫進規章內最為保險。
ISO同時也要求公司需具備『主動積極文化』，也就是有共同意識、相關行為一致。但實務上想證明公司文化是不好呈現的。
以上為小編統整過的上課資訊與各位分享，如果大家覺得實用、有幫助，別忘記分享給更多人知道喔!~^^