新聞發佈時間：2017-04-03 00:29
新聞來源：聯合報
記者呂思逸／台北報導
儘管政府力推一例一休政策，也強調貫徹執行決心，但勞條、安衛勞檢人力不足始終得不到解決。勞動部前年新增安衛檢舉獎勵金，高達七成的檢舉案查證後確有違法，但也因勞檢人力不足，檢舉案讓勞檢員疲於奔命，勞動部憂心恐將排擠職災發生率更高的勞檢，決議四月起取消安衛獎勵金。
勞動部前年才新設的安衛檢舉獎勵金，因檢舉案件暴增苦了勞檢員，原立意良善措施本月喊卡。 記者黃義書／攝影
很多公家機關都設有檢舉制度；近年不少法令紛紛進一步增修「吹哨人條款」，鼓勵全民監督。勞動部卻反其道而行，取消檢舉獎勵金的措施，引發議論。
近年勞動意識興起，勞工申訴案件暴增，使得勞檢員工作負荷加重，不時有勞檢員離職。勞動部前年因而設立安衛檢舉獎勵金，盼藉由全民力量，蒐集更多危險工作環境資訊，凡發現有營造工地勞工未戴安全帽等，皆可檢舉。
推出首年成效不錯，勞動部隔年還擴大適用行業，獎勵金也從原本每件三○○元調漲至五○○元。因適用對象和獎金增加，去年檢舉案件數「暴增」十多倍，總計達六五○○件，其中有七成都確認有違規情事。
案件大增，讓勞檢員疲於奔命，有些檢舉現場要讓勞檢員由台北趕赴花東偏鄉，除了須親赴現場與事業單位「鬥智」外，事後還須聯繫檢舉人，甚至有檢舉人不滿沒拿到獎勵金，投訴勞檢員失職，繁瑣行政程序讓勞檢員不堪其擾，也壓縮到例行勞檢。
剛上任不久的職安署長鄒子廉說，很感謝檢舉人過去協助，但因檢舉案件多屬微型工程，如老屋拉皮、室內房屋裝修等，壓縮到勞檢員巡視「風險更大」的勞檢案件，加上也有立委建議，勞檢應立即監督，不該浪費時間在行政程序上，基於風險管理，決議暫停檢舉獎勵金。
但職安署強調，已規畫配套措施，例如將委託民間團體或學會，在都會區巡迴察視各種勞動環境，若發現問題會直接進場輔導。
目前全台勞檢員法定員額為八二三名，分為勞動條件類三三七名、安全衛生類四八六名；安衛類勞檢員分布北、中、南職安中心和台北、新北、桃園、台中、高雄五都勞動主管機關，因員額少，每區範圍涵蓋廣，像北區職安中心須顧及花蓮，中部要上山下海，南區則包含澎湖。
各種吹哨檢舉獎金 圖／聯合報提供