新聞來源：匯流新聞網
匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導
還記得去年底，日本發生過勞職災事件嗎?
一名剛畢業的女大學生高橋茉莉進入廣告業巨頭「電通」公司上班後，由於不斷加班導致身心過勞，最終選擇自殺身亡。對此，電通公司社長石井直以辭職為這起事件承擔責任。
根據當地新聞報導，高橋茉莉自大學畢業後即進入電通公司，龐大的業務量使她一個月的加班時數高達105小時，且無論休假日、深夜都有加班紀錄。對此，電通公司亦承認，高橋的加班紀錄顯示每個月加班時數都符合不超過70小時的公司規定，而實際加班時間遠遠超過於此。
根據日本政府去年10月所公布的過勞死相關報告，指出有23%的企業「承認」有部分員工每個月加班時間超過80小時，且在2015年間全國發生的2.4萬起自殺事件中，有2159起與工作問題有關，占了總自殺人數近十分之一，凸顯出過勞問題已不容再被當成「習慣」。
隨著勞動意識高漲，日本政府不得不面對該問題。因此，安倍政府祭出新規，嚴格限制加班時數，勞工每個月上限為60小時，一年720小時，超過門檻的企業將面臨法律處罰，而該提案已經提交工作改革委員會，預計2019年4月起正式實施。
不過，日本總理安倍晉三也表示，該提案仍需要得到勞工與雇主的共識，且目前對違反規定的處罰方式尚未有決議。
其實，無論新規定為何，若政府沒有落實勞動檢查，企業亦可鑽漏洞，最終也只是一場空。如同前陣子在台灣的「一例一休」新制，除了法規本身有漏洞之外，多數民眾皆認為「無感」，畢竟「上有政策、下有對策」，且企業要怎麼做，員工哪敢拒絕?