新聞來源：Hinet新聞
【勁報記者杜忠聰/臺南報導】
勞動部於104年12月9日修正發布「勞動基準法施行細則」修正案，主要內容為將原有規範於勞動基準法施行細則第23條的19天國定假日修改為12天，刪除的7天國定假日依序為:中華民國開國紀念日之翌日(1/2) 、革命先烈紀念日(3/29) 、孔子誕辰紀念日(9/28) 、臺灣光復節(10/25) 、先總統蔣公誕辰紀念日(10/31) 、國父誕辰紀念日(11/12) 、行憲紀念日(12/25)。惟，此一修正案經立法院於105年4月20日依職權退回勞動部，勞動部據此於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。亦即，適用勞動基準法的勞工朋友們自105年6月21日又能重新享有這7天的國定假日，而第一個能享有的國定假日就是近來爭議不斷的9/28教師節(即孔子誕辰紀念日)。雇主方面，則需依法給假並給薪，如違反該條款，則將依法裁處2萬至30萬元不等罰鍰，雇主不可不慎。
自105年1月1日起，全面實施單週正常工時40小時之工時制度，如雇主要求員工於正常工時外出勤，除應經勞工自身同意外，亦應依法給付延長工時之工資。另查勞動基準法第37條之規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應放假」，雇主經徵得勞工於休假日工作者，工資應加倍發給，前段所述的7天國定假日即是在此規範之內，如雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給之。 在全新工時制度下，本局為改善本市勞工之勞動條件，積極實施勞動檢查，除了受理民眾之申訴案，本局亦會安排例行檢查，隨機抽查轄區內之事業單位，除此之外，更配合勞動部實施專案檢查，如近期實施之金融保險業專案與工讀生專案檢查。本局希望能藉由勞動檢查的方式，來降低雇主違法的相關情事，惟本轄區事業單位眾多，以本局之人力尚無法一一進行查核，如勞工認有勞動權益受損者，可逕向本局申訴，以維權益。
【相關連結】
勞動基準法施行細則 勞工局長王鑫基呼籲雇主應恪遵法令，針對「勞動基準法施行細則」第23條所規定之19天國定假日，應依法給假並給薪，除能促進勞資和諧，亦能使自身免於受罰，以保障勞工之福祉。